Consejos para tu búsqueda de empleo: ¿Debo mencionar en mi curriculum que tengo discapacidad?

Muchas veces recibimos preguntas de personas con discapacidad que dudan sobre si deben o no mencionarlo en el currículum vitae cuando buscan trabajo. La respuesta no es sencilla, ya que depende de varios factores, como el tipo de discapacidad, el puesto al que se aspira y la política de la empresa que ha publicado la oferta.

Lo que sí debemos tener claro es que en España no existe obligación legal de reflejar la discapacidad en el currículum, excepto que se trate de una oferta específica para personas con discapacidad. Sin embargo, hay algunas ventajas de hacerlo, como demostrar honestidad, confianza y transparencia, así como acceder a posibles beneficios fiscales o sociales que la empresa pueda obtener por contratar a personas con discapacidad.

Por otro lado, también hay algunos inconvenientes, como el riesgo de sufrir discriminación o prejuicios por parte de los reclutadores, o la posibilidad de que se descarte el currículum sin tener en cuenta las capacidades y competencias del perfil del candidato.

Por eso, es importante evaluar cada caso y decidir si conviene o no reflejar la discapacidad en el currículum. Algunas recomendaciones son:

- Investigar sobre la empresa y su cultura, para saber si tiene una política de inclusión y diversidad, y si valora positivamente la discapacidad.
- Adaptar el currículum al puesto al que se postula, resaltando las habilidades y logros relacionados con el trabajo, y minimizando los aspectos irrelevantes o negativos.
- Si se decide mencionar la discapacidad, hacerlo de forma breve y clara, sin entrar en detalles innecesarios. Explicar cómo se superado día a día la discapacidad y cómo se puede desempeñar el trabajo con normalidad o con las adaptaciones necesarias. 
- Si se decide no mencionar la discapacidad, hay que estar preparado para afrontarla en la entrevista de trabajo, si surge el tema. Ser sincero y positivo, y enfocarse en las fortalezas, habilidades y competencias para desempeñar el puesto.

En resumen, reflejar o no la discapacidad en el currículum es una decisión personal que debe tomarse con criterio y prudencia. Lo más importante es transmitir una imagen profesional y competente, que demuestre el valor que se puede aportar a la empresa.