Es cierto que todos tendemos a ofrecer la mejor imagen de nosotros mismos en una entrevista de trabajo, y que ello a veces conlleva algo de exageración, pero siempre hay que saber dónde poner el límite para que no se vuelva en nuestra contra.
En primer lugar hay que revisar el currículum para asegurarse de que no se ha exagerado o inventado nada, ya que, de descubrir el entrevistador que hay un descuadre entre lo reflejado por escrito y lo que se cuenta, el candidato/a habrá perdido toda credibilidad. Del mismo modo pero a la inversa, si el candidato/a se deja llevar por la imaginación en la entrevista pero lo que cuenta no corresponde con lo que en su día expresó en el currículum, también habrá perdido totalmente su credibilidad.
Si no eres honesto durante una entrevista de trabajo pero consigues engañar al entrevistador/a y te contratan, es probable que tu engaño se descubra en algún momento y que la contratación tenga una muy corta duración. Por ejemplo, si falsificas tus habilidades o conocimientos, es probable que no puedas cumplir con las exigencias del puesto y te encuentres desbordado en el trabajo. No olvides que cada contrato tiene asignado un periodo de prueba que, si no superas, implicará tu despido inmediato.
Además, ser honesto durante una entrevista de trabajo puede ayudarte a encontrar un trabajo que realmente se adapte a tus habilidades, preferencias y capacidades y te ayuda a construir una reputación positiva. Es más probable que los seleccionadores consideren para futuras oportunidades de trabajo a alguien a quien perciben como honesto y confiable, e incluso que le recomienden a seleccionadores de otras empresas con las que se relacionan.
La sinceridad y la honestidad adquieren una mayor transcendencia si eres una persona con discapacidad.
Aunque dedicaremos un post específico a las preguntas y documentos relativos a la discapacidad que debes mostrar o te pueden pedir en una entrevista de trabajo, es importante tener en cuenta que no ocultar circunstancias que pueda requerir una adaptación en tu puesto de trabajo es importante a la hora de ganar una buena reputación al entrar en una empresa.
Si la empresa quiere contratarte por tus capacidades lo hará, incluso si debe respetar, por ejemplo un tratamiento periódico, que no puedas trabajar de noche o que necesites levantarte periodicamente para hacer un descanso lumbar o visual, por poner algunos ejemplos. Decir que se tiene esa necesidad una vez producidad la contratación, será percibido como "faltar a la verdad" y la empresa tendrá la sensación de que has querido engañarla, lo que no va a facilitar una integración exitosa para ti.
Así con los propósitos de ser totalmente honestos en nuesras entrevistas de trabajo en el año que comienza terminamos este nuevo años de los "Consejos para tu búsqueda de empleo"
Pero...¡un momento! ¿Y la empresa? ¿Debe la empresa ser honesta en una entrevista de trabajo o sólo me aplica a mi?
A este punto dedicaremos el primer post del año 2023 así que...¡¡feliz año nuevo!!
